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Wenn Sie Ihren Job kündigen, sollten Sie vermeiden, Brücken mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zu schlagen. / Gutschrift: 'Ich beende' Bild über Shutterstock

Der Tag ist endlich da: Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ist abgelaufen, und Sie gehen zum letzten Mal aus der Tür Ihres derzeitigen Arbeitsplatzes. Egal, ob Sie wirklich traurig sind, diesen Job hinter sich gelassen zu haben, oder die Minuten gezählt haben, bis Sie abgemeldet sind, müssen Sie wahrscheinlich ein Exit-Interview absolvieren, bevor Sie gehen.

Wenn Sie Ihren derzeitigen Job aufgrund von Management- oder anderen Arbeitsplatzproblemen verlassen, können Sie dieses Interview als Gelegenheit ansehen, Ihre Beschwerden zu äußern und mit den Vorgesetzten, die Sie unglücklich gemacht haben, ein paar Worte zu sprechen. Die Karriereexpertin Alexandra Levit riet jedoch, Ihre Negativität in den Stunden und Tagen vor Ihrer Abreise so gering wie möglich zu halten.

"Wenn es darum geht, Interviews zu beenden, ist die allgemeine Regel, wenn Sie nichts Nettes zu sagen haben, zu lügen", sagte Levit, Autor von "Sie unterrichten keine Unternehmen im College" (Ed. 3, Career Press, 2014). "Halten Sie sich so weit wie möglich an offizielle Geschäfte, und wenn Sie konstruktive Kritik üben müssen, gehen Sie mit Fingerspitzengefühl und Vorsicht vor. Es ist eine kleinere Welt als Sie denken, und Sie wissen nie, wann Sie diese Leute wieder brauchen werden. Ganz im Gegenteil." Sie möchten sich in Zukunft auf eine Person im Unternehmen verlassen können, die Ihnen als Referenz dient. " [10 clevere Möglichkeiten, Ihren Job zu kündigen]

Levit riet Ihnen, diese 10 Schritte zu befolgen, um Ihre Brücken mit Einzelpersonen bei Ihrer baldigen Tätigkeit "feuerfest" zu machen, um Ihre Chancen auf eine gute Referenz zu verbessern:

  1. Informieren Sie zuerst Ihren Vorgesetzten . Sie möchten, dass Ihr Chef die Nachrichten von Ihnen hört, nicht von jemand anderem in der Abteilung.
  2. Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid. Dies ist die übliche Job-Exit-Etikette, aber einige Mitarbeiter geben weniger Bescheid, so dass sich ihr Arbeitgeber auf die Suche nach einem Ersatz macht. Bleiben Sie für die gesamten zwei Wochen, es sei denn, das Unternehmen verlangt, dass Sie früher abreisen.
  3. Sei bescheiden. Entfremden Sie Ihre Kollegen nicht, indem Sie unablässig mit Ihrem fantastischen neuen Auftritt prahlen oder plaudern.
  4. Beleidige niemanden oder irgendetwas. Ob es wahr ist oder nicht, zeigen Sie, dass Sie es bereuen, so wundervolle Menschen zurückgelassen zu haben.
  5. Behalten Sie den Überblick über Ihre Aufgaben. Denken Sie daran, dass Sie für Ihre Arbeit verantwortlich sind, bis Sie an Ihrem letzten Tag aus der Tür gehen.
  6. Halten Sie sich weiterhin an das Office-Protokoll. Sie haben hart für diese professionelle Persönlichkeit gearbeitet, also hinterlassen Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen den richtigen Eindruck.
  7. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch. Verstehen Sie, worauf Sie in Bezug auf Leistungen und Entschädigungen für nicht genutzte Krankheits- oder Urlaubstage Anspruch haben.
  8. Organisieren Sie Ihre Dateien. Erleichtern Sie Ihren Kollegen das Auffinden von Materialien, sodass sie Ihre Arbeitslast nahtlos übertragen können und Sie nicht bei Ihrem neuen Job anrufen müssen.
  9. Trainieren Sie Ihren Ersatz gut. Ihre derzeitige Organisation zahlt Ihr Gehalt, solange Sie dort waren. Sie sind es der Firma schuldig, Ihren Job in guten Händen zu lassen.
  10. Nehmen Sie nichts mit, was Ihnen nicht gehört. Dies schließt Büromaterial und Arbeitsmaterialien ein, die nicht von Ihnen persönlich entwickelt wurden.

Wenn Ihr Chef Ihnen nicht anbietet, in Zukunft eine professionelle Referenz bereitzustellen, empfiehlt Levit, diese zu geben, bevor Sie nach einer Referenz fragen.