5 Möglichkeiten, Wie Sie Ihre Mitarbeiter Entfremden (und Wie Sie Damit Aufhören)

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Arbeitgeber, die verhindern wollen, dass Mitarbeiter ein wanderndes Auge haben, sorgen dafür, dass sie sich für ihre Arbeit interessieren, wie neue Forschungsergebnisse belegen.

Mehr als 60 Prozent der Beschäftigten gaben an, dass zumindest eine gewisse Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie ihre derzeitige Position verlassen, wenn sie der Ansicht sind, dass ihre Arbeit nicht fesselnd genug ist, wie eine Studie des Personaldienstleistungsunternehmens OfficeTeam ergab. Darüber hinaus ist mehr als ein Viertel der Fachkräfte der Ansicht, dass ihr Arbeitgeber nicht in der Lage ist, ihre Mitarbeiter entschlossen und ehrgeizig zu halten.

"Wenn die Mitarbeiter entlassen werden, sollte die Kundenbindung nicht das einzige Problem des Unternehmens sein, sondern auch die Produktivität und der Kundenservice", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam. "Es gibt viele Faktoren, die zu einem starken Engagement der Mitarbeiter beitragen. Dazu gehört vor allem die Fähigkeit der Mitarbeiter, berufliche Ziele zu erreichen und zu verstehen, wie sie zu den Gesamtzielen des Unternehmens beitragen."

OfficeTeam bietet fünf Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter entfremden und:

• Halte sie im Dunkeln. Stattdessen: Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter, wann immer dies machbar ist, über die finanzielle Leistung und die langfristigen und kurzfristigen Ziele des Unternehmens auf dem Laufenden halten und erläutern, was diese Informationen für sie und ihre Arbeit bedeuten. Wenn Sie dies teilen, fühlen Sie sich mit der Organisation verbunden.
• Nicht nach ihrem Input fragen. Stattdessen: Fordern Sie aktiv Feedback von den Teammitgliedern an. Manager und Unternehmensleiter sollten eine Politik der offenen Tür und einen offenen Geist pflegen, damit es für Einzelpersonen einfach ist, auf sie zuzugehen. Sie sollten sich auch an diejenigen wenden, denen es möglicherweise unangenehm ist, ihre Gedanken zu äußern, um sicherzustellen, dass ihre Ideen Gehör finden.
• Halten Sie sie in Schachteln. Stattdessen: Unternehmen sollten Mitarbeiter ermutigen, neue Aufgaben und Projekte zu übernehmen. Indem Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, neue Dinge auszuprobieren, zeigen sie ihr Vertrauen in sie und helfen ihnen,
• Ihre Ziele ignorieren. Stattdessen: Es ist entscheidend, dass die Mitarbeiter Karriereziele festlegen, damit sie das Gefühl haben, auf etwas hinzuarbeiten, und erkennen, dass das Unternehmen ihre beruflichen Ambitionen unterstützt. Arbeitgeber sollten mit ihren Mitarbeitern über ihre Ambitionen sprechen und mit ihnen Pläne erarbeiten, um diese Ziele zu erreichen.
• Sie zu hart arbeiten. Stattdessen: Führungskräfte müssen die Mitarbeiter daran erinnern, regelmäßig Pausen einzulegen, um sich aufzuladen, und selbst ein gutes Beispiel geben. Wenn das Team besonders gestresst zu sein scheint, organisieren Sie eine gemeinsame Verschnaufpause, in der Snacks oder ein Catering-Mittagessen angeboten werden.