Dr. Noelle Nelson, Karriere- und Arbeitsplatzexpertin und Autorin von Make More Money By Making Your Employees, hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigetragen.
Studien zeigen, dass die Mehrheit der Beschäftigten mit großen Hoffnungen, Eifer und dem Wunsch, ihr Bestes zu geben, einen neuen Job antritt. Nur ein sehr kleiner Prozentsatz kann als feindselig oder giftig eingestufte Mitarbeiter gelten, die überhaupt nicht hätten eingestellt werden dürfen.
Typischerweise schwinden irgendwann in den ersten vier bis sechs Monaten die Begeisterung und der Wunsch der meisten Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden sich nur zeitlich begrenzt für die Arbeit begeistern. In Ermangelung eines vom Management geschätzten Gefühls - dass ihre Arbeit wichtig ist, dass sie wichtig sind - nehmen die Mitarbeiter danach die "Was auch immer" -Haltung ein. Der Job wird "nur ein Job". "Ich muss zur Arbeit gehen" ersetzt "Ich möchte zur Arbeit gehen" und die Mitarbeiter tun kaum das, was von ihnen verlangt wird, wenn dies der Fall ist.
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, indem Sie sie auf Erfolg einstellen - auf Ihren und auf Ihren.
Geben Sie eine eindeutige Richtung an
Kommunizieren Sie die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter klar, damit sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Sie können dem, was Sie nicht wissen, nicht gerecht werden.
Richtige Ressourcen, richtige Ergebnisse
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Tools, Schulungen und ausreichend Zeit verfügen, um ihre Aufgaben zu erledigen und die Unternehmensziele zu erreichen. Wenige Dinge sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter so unzufrieden, frustriert und unglücklich fühlen, als dass sie nicht über die entsprechenden Ressourcen für den Job verfügen.
Beheben Sie das Problem, nicht die Schuld
Erfolg kommt nicht ohne Pannen und Misserfolge. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem mit seiner Arbeit hat, richten Sie Ihren Mitarbeiter auf den Erfolg ein, indem Sie seine Bemühungen, es besser zu machen, bewerten, ohne ihn für das Scheitern zu beschimpfen.
Steigern Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßiges, häufiges und zielgerichtetes Feedback
Ein Mitarbeiter sollte niemals von einem Jahresrückblick überrascht werden. Während des gesamten Jahres sollten Ihre Mitarbeiter regelmäßig und regelmäßig ein gezieltes Feedback zu ihrer Arbeit erhalten. Feedback ist entscheidend für die Fähigkeit des Mitarbeiters, zu wissen, was er richtig gemacht hat und was verbessert werden muss. Der Schlüssel für ein erfolgreiches Feedback ist, dass es unmittelbar sowie spezifisch und aufrichtig sein muss.
Fangen Sie Ihre Mitarbeiter auf, indem Sie etwas richtig machen
Zu erkennen, wie Ihre Mitarbeiter etwas richtig machen, ist ein weitaus erfolgreicherer Weg, um Spitzenleistungen zu erbringen, als darauf hinzuweisen, was sie falsch machen. Die Psychologie hat lange bewiesen, dass Menschen viel besser auf positives als auf negatives Feedback reagieren.
Ihre Mitarbeiter sind nur so gut wie Sie
Ihre Mitarbeiter werden pünktlich erscheinen, eine gute Einstellung haben, Probleme eifrig angehen und bei Bedarf eingreifen, so dass Sie selbst dieses Verhalten fördern und unterstützen. Es liegt an Ihnen, ein Zeichen zu setzen, indem Sie sicherstellen, dass Sie pünktlich auftauchen, eine großartige Einstellung haben, Probleme enthusiastisch angreifen und mitmischen. Die Einstellung am Arbeitsplatz ist enorm wichtig und kommt von oben nach unten. Ihre Mitarbeiter werden nicht in der Lage sein, eine gute Leistung zu erbringen, wenn sie mit ungeordneten, unorganisierten und nicht wertschätzenden Managern konfrontiert werden.
Alle Arbeit und kein Spiel sorgen für unglückliche, unproduktive Mitarbeiter
Schaffen Sie ein offenes, informelles Arbeitsumfeld, eine angenehme Atmosphäre, in der die Arbeit nicht zu ernst genommen wird. Studien haben gezeigt, dass Freundschaften bei der Arbeit Menschen helfen, bessere Leistungen zu erbringen, und dass das Einbeziehen von Spaß und ein wenig Entspannung bei der Arbeit zu glücklicheren und leistungsstärkeren Mitarbeitern führt. Wenn es sich bei der Arbeit um eine Plackerei handelt, möchten Ihre Mitarbeiter nicht bleiben.
Bestrafen Sie gute Mitarbeiter nicht für ihre Exzellenz
Gute Mitarbeiter werden häufig für ihre hervorragenden Leistungen bestraft. Wie? Manager werden einen besonders effektiven Mitarbeiter oft mit immer mehr Arbeit belasten, nur weil sie gut sind. Das ist nicht nur unfair, sondern Sie können auch einen ansonsten Dynamit-Mitarbeiter brechen.
Lernen und Wachstum sind entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Bieten Sie Ihren, Klassen und Gelegenheiten an, ihre Karrieren und Fähigkeiten zu verbessern. Die Arbeitnehmer von heute wollen neue Möglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu testen und zu entwickeln. Sie wollen Herausforderungen. Sie wollen die Aufregung neuer Informationen und Kenntnisse. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, wie wertvoll sie sind, indem Sie in ihre Fähigkeit investieren, entweder ihre Arbeit besser zu machen oder ihre Karriere innerhalb oder außerhalb des Unternehmens voranzutreiben.
Geben Sie Mitarbeitern Work-Life-Optionen
ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Arbeit zu lieben. Wenn Sie den Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre Zeitpläne so zu verwalten, dass sie zu ihrem Leben passen, ermöglichen Sie ihnen, erfolgreicher zu sein. Sie erkennen, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur austauschbare Körper sind, die eine notwendige Funktion erfüllen, sondern auch Menschen mit vollem Leben, bei denen die Arbeit ein wichtiger Teil ist. Diese Wertbotschaft findet bei den Arbeitnehmern großen Anklang, und am Ende produzieren energiegeladene Arbeitnehmer mehr von ihrem "Besten", als dies ansonsten der Fall sein könnte.
Letztendlich hängt der Erfolg eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern ab. Sie als Wegwerfteile in den Maschinen eines Unternehmens zu sehen, wird letztendlich den Untergang eines Unternehmens bedeuten. Die Arbeitnehmer werden nur so engagiert sein, wie sie glauben, dass das Unternehmen aufrichtig für ihren Erfolg und ihr Wohlergehen eintritt.
