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Angesichts des Wettbewerbs um neue Arbeitsplätze auf höchstem Niveau müssen die Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die die Arbeitgeber anstreben. Von der Fähigkeit zur effektiven Kommunikation bis zur Bereitschaft, im Büro mehrere Hüte zu tragen, suchen Arbeitgeber heute nach Arbeitnehmern mit einer Vielzahl von Fähigkeiten. Hier sind 10 Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber am schnelllebigsten und technologisch fortschrittlichsten Arbeitsplatz von heute suchen:

Engagement

Dennis Boone, ehemaliger Präsident und CEO von Verizon New Jersey und derzeitiger Direktor des Feliciano Center for Entrepreneurship an der School of Business der Montclair State University, war schon immer auf der Suche nach Arbeitnehmern.

"Ein Mitarbeiter, der sich für die Erreichung seiner Ziele einsetzt, kann sich sehen lassen", sagte Bone gegenüber BusinessNewsDaily. "Ich schätze besonders den Mitarbeiter, der in schwierigen Zeiten weiterhin nach Lösungen strebt und es unterlässt, das Verhalten anderer zu beschuldigen, das wir leider zu oft sehen."

Die Extrameile

Um das Vertrauen eines Chefs zu gewinnen, müssen die Mitarbeiter bereit sein, über das hinauszugehen, was normalerweise von ihnen bei der Arbeit gefordert wird, sagte Brett Good, Senior District President von Robert Half International.

"Mitarbeiter, die Projekte übernehmen, die außerhalb ihrer normalen Zuständigkeiten liegen, können ihre Fähigkeiten erweitern und neue Wege für die berufliche Weiterentwicklung erkunden", sagte Good. "Obwohl Sie möglicherweise nicht immer die Zeit haben, sich freiwillig für einen zusätzlichen Auftrag zur Verfügung zu stellen, verhindert die Weitergabe jeder Gelegenheit, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten als Ansprechpartner in der Abteilung angesehen werden."

Tragen Sie mehrere Hüte

Kevin Watson, CEO und Mitbegründer von jobdreaming, sagte, kleine Unternehmen hätten keinen Platz für Leute, die nur ihren Job machen wollen und nur ihren Job.

"Mitarbeiter, die leichter eingestellt werden und letztendlich Erfolg haben, sind diejenigen, die eifrig bereit sind, alles zu tun, was getan werden muss, nicht nur, was in ihrer Stellenbeschreibung steht", sagte Watson.

Positive Einstellung

Alles andere als eine positive Einstellung zu haben, ist für Brian Goodman, Geschäftsführer von Experis, nicht verhandelbar.

"Haltung treibt den Erfolg an und die Menschen wollen mit positiven Menschen zusammen sein. Es ist ansteckend und andere werden es bemerken", sagte Goodman. "Neinsager sind eine Belastung für das Geschäft."

Entscheidungsträger

Dave Gambrill, Executive Coach und Leadership Consultant, ist der Ansicht, dass jeder Mitarbeiter über die Fähigkeit verfügen muss, kritisch zu denken und geeignete Entscheidungen zu treffen.

"Führungskräfte wollen ihre Mitarbeiter nicht im Mikromanagement betreuen, sind aber häufig gezwungen, weil ihnen die Fähigkeiten zum kritischen Denken fehlen", sagte Gambrill. "Im Idealfall möchten Sie sagen:" Ich vertraue darauf, dass Sie Entscheidungen treffen, die gut für das Geschäft sind. "

Leidenschaft

Elle Kaplan, CEO und Gründungspartner von Lexion Capital Management LLC, sagte, es sei wichtig für Unternehmer, Mitarbeiter zu finden, die genauso leidenschaftlich sind wie der Chef.

"Wenn ein Mitarbeiter fest an die Mission des Unternehmens glaubt, ist sein Job kein Job mehr. Es ist eine Berufung", sagte Kaplan. "Ich habe aus erster Hand gelernt, dass Menschen härter arbeiten, wenn sie sich mit Ihrer Mission als Führungskraft und der Mission des Unternehmens verbunden fühlen und daran glauben."

Organisiert

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist das Schlimmste, was ein Mitarbeiter sein kann, eine Belastung für die Zeit seines Chefs, sagte Nick Gidwani, Gründer von Skilledup.com.

"Die Mitarbeiter sollten immer einen Mehrwert schaffen, und der einfachste Weg, den Wert zu zerstören, besteht sozusagen darin, ihre eigene Arbeit nicht zu organisieren", sagte Gidwani. "Das könnte einfache Ideen wie das richtige Benennen von Dateien oder Ordnern oder umfangreichere Aufgaben wie das Verfassen hochwertiger Besprechungsberichte bedeuten."

Zuverlässig

Wendy Pike, Präsidentin von Twist Office Products, sagte, sie suche nach Mitarbeitern, auf die sie sich konsequent verlassen könne, um ihre Arbeit zu erledigen.

"Als Arbeitgeber müssen wir uns darauf verlassen können, dass unsere Mitarbeiter pünktlich erscheinen und die Arbeit erledigen, für die wir sie bezahlen", sagte Pike.

Kommunikation

Am heutigen Arbeitsplatz ist Kommunikation die Kompetenz von größter Bedeutung, sagte Charley Polachi, Mitbegründer und Partner von Polachi Access Executive Search.

"Sie müssen Kommunikationsfähigkeiten haben, mit denen Sie Ihre Gedanken prägnant und effektiv einbringen können", sagte Polachi. "Ein effektiver Kommunikator lässt keinen Raum für Fehler und kann Gedanken auf direkte Weise ausdrücken."

Gewissenhaftigkeit

Immer wieder erweist sich Gewissenhaftigkeit als einer der Topindikatoren für die Arbeitsleistung, sagte Lynda Zugec, Geschäftsführerin von The Workforce Consultants.