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Arbeitgeber, die abgelehnte Bewerber mit einem schlechten Geschmack im Mund verlassen, könnten unter dem Strich darunter leiden, wie neue Untersuchungen zeigen.

Eine Studie der Online-Jobbörse CareerBuilder ergab, dass Bewerber, die bei der Bewerbung um eine Stelle schlechte Erfahrungen gemacht haben, mit geringerer Wahrscheinlichkeit wieder bei diesem Unternehmen angestellt werden. Es ist auch wahrscheinlicher, dass sie Freunde und Familienmitglieder davon abhalten, Produkte von diesem Unternehmen anzuwenden oder sogar zu kaufen. Insgesamt hat mehr als jeder vierte Arbeitnehmer schlechte Erfahrungen bei der Bewerbung gemacht.

Die überwiegende Mehrheit der Bewerber erwartet nach einer Bewerbung eine Antwort von einem Unternehmen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber interessiert ist oder nicht. 75 Prozent der Bewerber gaben jedoch an, nie etwas von einem Unternehmen gehört zu haben, bei dem sie sich im letzten Jahr beworben haben.

Die Studie zeigt, dass Arbeitgeber das Risiko eingehen, nicht nur einen zukünftigen Mitarbeiter, sondern auch einen Kunden zu verlieren, wenn sie einfach nicht antworten. Fast ein Drittel der Befragten wäre weniger geneigt, Produkte oder Dienstleistungen von einem Unternehmen zu kaufen, das nicht auf ihre Bewerbung reagiert.

Einige andere Maßnahmen führten auch zu schlechten Erfahrungen für Bewerber, darunter: Arbeitgeber, die den Bewerbern die Entscheidung des Unternehmens nach einem https://www.businessnewsdaily.com nicht mitteilten, Anforderungen an Stellen, die nicht mit den Stellenangeboten übereinstimmten, oder Unternehmensvertreter, die keine positiven Arbeitserfahrungen gemacht haben oder sachkundig erscheinen.

Die Studie ergab, dass sich die negativen Erfahrungen eines Bewerbers auf die Fähigkeit des Arbeitgebers auswirken können, Produkte zu rekrutieren und zu verkaufen. Insbesondere würden mehr als 20 Prozent der Bewerber, die schlechte Erfahrungen gemacht haben, anderen raten, nicht in diesem Unternehmen zu arbeiten, während 9 Prozent Familienangehörige und Freunde davon abhalten würden, das Unternehmen zu bevormunden.

Sanja Licina, Senior Director für Talent Intelligence bei CareerBuilder, sagte, dass die zweiten Arbeitssuchenden, die eine Stellenanzeige sehen und sich bewerben, sich eine Meinung darüber bilden, wer das Unternehmen als Arbeitgeber und als Unternehmen ist.

"Eine schlechte Erfahrung mit Bewerbern kann sich nachteilig auswirken, da die Bewerber nicht nur ihre Unzufriedenheit mit ihrer Behandlung zum Ausdruck bringen, sondern auch andere dazu ermutigen, keine Produkte von diesem Unternehmen zu bewerben oder gar zu kaufen", sagte Licina. "Es ist so wichtig, dass sich Ihre Beschäftigungsmarke an jedem Berührungspunkt mit den Kandidaten effektiv durchsetzt."

Ebenso wie schlechte Erfahrungen langfristige Auswirkungen haben können, können auch gute Bewerber Erfahrungen machen, auch wenn der Bewerber nicht tatsächlich eingestellt wurde. Fast 40 Prozent der Kandidaten, die mit der Art und Weise, wie ein Arbeitgeber sie nach einer Bewerbung behandelte, zufrieden waren, würden anderen empfehlen, in diesem Unternehmen zu arbeiten, während 23 Prozent eher Produkte oder Dienstleistungen von diesem Unternehmen kaufen würden.

Die Studie basierte auf Befragungen von mehr als 3.900 US-Arbeitnehmern.