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High-Tech-Startups versuchen, Mitarbeiter einzustellen, haben jedoch Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden, wie eine neue Umfrage zeigt.

Während 87 Prozent der Technologie-Startups einstellen, haben die gleichen Probleme, genügend Leute mit den Fähigkeiten zu finden, die sie suchen, stellte die Silicon Valley Bank in ihrer Umfrage fest.

Greg Becker, Präsident und CEO der Silicon Valley Bank, sagte, er höre regelmäßig von Führungskräften von Technologieunternehmen, dass erstklassige Talente rar sind und sie Probleme haben, die richtigen Mitarbeiter einzustellen.

"Sie haben Mühe, die technischen, wissenschaftlichen und technischen Talente zu finden, anzuziehen und zu halten, die sie für das Wachstum ihres Geschäfts benötigen", sagte Becker im Bericht der Bank. "Wir müssen eine technisch versierte, hochqualifizierte amerikanische Belegschaft schaffen. Je mehr Menschen mit Fähigkeiten gefragt sind, desto besser für uns alle."

Wenn sie qualifizierte Talente finden, fällt es vielen Startups - insbesondere aus den Bereichen Software, Life Science, Hardware und Clean Tech - schwer, sich mit allen anderen Unternehmen zu messen, die versuchen, sie einzustellen. Fast 30 Prozent der für die Studie befragten Unternehmen waren der Ansicht, dass der Wettbewerb um die benötigten Mitarbeiter die größte Herausforderung für sie darstellt.

"Wenn Sie Google 10 Häuserblocks entfernt haben, müssen Sie kreativ sein, um Ihr Unternehmen nicht nur vom Gehalt abzuheben", sagte Andrew Evans, CEO von Symplified, im Bericht.

Der Bericht stellte fest, dass wachstumsstarke kleine Unternehmen, obwohl nur wenige, einen großen Einfluss auf die US-Wirtschaft haben und rund 12 Millionen Arbeitsplätze und einen Jahresumsatz von über 3 Billionen US-Dollar schaffen.

Einige der befragten Startups glauben, dass die derzeitige Einwanderungspolitik in den USA dazu beiträgt, dass sie Probleme haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Unter den fast 20 Prozent der Unternehmen, die Präsident Obama raten würden, sich in seiner zweiten Amtszeit auf den Aufbau eines starken Talentpools von Mitarbeitern zu konzentrieren, war die Hälfte der Ansicht, dass er diese Anstrengungen auf die Reform der Einwanderung konzentrieren sollte.

Benjamin Cohen, CEO von T-REX, sagte, die derzeitige Einwanderungspolitik halte Ausländer davon ab, Startups beizutreten, da diese Unternehmen tendenziell eine Mischung aus Gehalt und Eigenkapital als Ausgleich anbieten, die nicht die Voraussetzungen für die Erteilung eines normalen Arbeitsvisums für Nichteinwanderer erfüllen.

"Rekruten sind bereit, das Risiko einzugehen, für ein Startup zu arbeiten, aber sie können nicht riskieren, ihr Visum zu verlieren", sagte Cohen. "Es schränkt unsere Wachstumsmöglichkeiten ein, schränkt ihre Karrieremöglichkeiten ein und hemmt letztendlich das Wachstum der US-Wirtschaft, weil die Beschäftigungsressourcen nicht effizient zugewiesen werden."

Die Silicon Valley Bank befragte 758 Führungskräfte von Innovationsunternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 100 Millionen US-Dollar und weniger als 500 Mitarbeitern.