2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-06-01 14:07
Ungeachtet dessen, was manche Jobkandidaten anscheinend denken, ist es nach neuen Forschungsergebnissen nicht die beste Möglichkeit, einen Job zu finden, wenn sie während eines Interviews etwas sagen oder tun und alles, was ihnen in den Sinn kommt.
Da jeder vierte Arbeitnehmer plant, seinen Arbeitsplatz in den nächsten zwei Jahren zu wechseln, hat CareerBuilder seine jährliche Studie zu einigen der ausgefallensten Fehler bei Vorstellungsgesprächen veröffentlicht, die zu vermeiden sind, darunter das Flirten mit dem Einstellungsmanager und der Diebstahl von Bonbons während des Vorstellungsgesprächs.
Einige der anderen eher ungewöhnlichen Verhaltensweisen, die Personalchefs bei beobachtet haben, sind:
- Der Kandidat sagte, er müsse eine Bankstelle kündigen, weil er immer versucht sei, zu stehlen.
- Der Kandidat bestritt, ein Handy dabei zu haben, obwohl es in seiner Aktentasche klingelte.
- Die Kandidatin leerte die Zuckerdose des Arbeitgebers in ihre Tasche.
- Der Kandidat sagte, er stehe nicht gern früh auf und lese nicht gern.
- Der Kandidat bat darum, "unter dem Tisch" bezahlt zu werden.
- Der Kandidat streckte die Hand aus und legte sie auf das Knie des Interviewers.
- Der Kandidat erklärte, dass er alles tun würde, um die Arbeit zu erledigen, ob legal oder nicht.
- Kandidat umarmte den Präsidenten des Unternehmens.
- Der Kandidat rief seine Frau an, um zu sehen, was sie zum Abendessen hatten.
- Die Kandidatin bat darum, den Starttermin zu verschieben, damit sie an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz noch Weihnachtsgeschenke von den Anbietern erhalten könne.
- Die Kandidatin meldete sich während des Interviews krank bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber und täuschte eine Krankheit vor.
- Der Kandidat sagte, er wolle den Job nicht, wenn er viel arbeiten müsse.
- Der Kandidat würde keine Frage beantworten, weil er dachte, sie würden seine Idee stehlen und ihn nicht einstellen.
Während empörende Taktiken eine todsichere Möglichkeit sind, eine Arbeitsgelegenheit zu verpassen, verlieren Kandidaten, indem sie auch häufiger Fehler machen. Im Rahmen der Recherche identifizierte CareerBuilder die wichtigsten nachteiligen Fehler, die während eines Vorstellungsgesprächs gemacht wurden, und wie diese korrigiert werden können, einschließlich:
- Desinteressiert auftreten: Mangelnde Begeisterung kann dazu führen, dass sich der Arbeitgeber weniger für Sie als Bewerber begeistert fühlt. Behalten Sie während des gesamten Interviews eine gute Energie bei. Stellen Sie nachdenkliche Fragen zur Wettbewerbsposition und zu den Wachstumsperspektiven des Unternehmens und bringen Sie Ideen ein.
- Verwenden eines Mobiltelefons: Stellen Sie sicher, dass alle Telefone oder Tablets ausgeschaltet sind, oder lassen Sie sie besser zu Hause. Dies ist ein großer Ärgernis für Arbeitgeber und kann oft ein Deal Breaker sein.
- Unangemessenes Anziehen: Es ist besser, sich auf den Konservativen einzulassen. Tragen Sie einen Business-Anzug oder ein Business-Casual-Kleid, z. B. eine schöne Hose / einen Rock und ein Button-Down-Shirt.
- Verprügeln früherer Arbeitgeber: Auch wenn der Kandidat in seiner Beurteilung eines früheren Arbeitgebers völlig gerechtfertigt ist, sollte er ihn niemals schlecht reden. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie von diesem Unternehmen gelernt haben und wie wichtig es für den jeweiligen Job ist.
- Kein Augenkontakt: Körpersprache spricht Bände. Kopf hoch, Rücken gerade, breites Lächeln, fester, aber nicht zu fester Händedruck und schaue den Interviewer direkt an.
- Keine Besonderheiten: Vage Antworten können manchmal einen Mangel an Wissen oder Erfahrung bedeuten. Die Bewerber sollten konkrete Beispiele dafür vorlegen, wie sie zum Erfolg anderer Organisationen beigetragen haben, und die Ergebnisse nach Möglichkeit quantifizieren.
Rosemary Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder, sagte, Bewerbungsgespräche können eine der nervenaufreibendsten Erfahrungen sein, daher ist es wichtig, zu planen und zu üben.
"Lassen Sie einen Freund ein Scheininterview mit Ihnen durchgehen und Fragen stellen, von denen Sie glauben, dass sie auftauchen werden, und einige Curveballs, die Sie nicht erwarten", sagte Haefner. "Informieren Sie sich vorab gründlich über das Unternehmen und entwerfen Sie Antworten, die Ihre Erfolge berücksichtigen. Je besser Sie darauf vorbereitet sind, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie auf Pannen stoßen."
Die Studie basierte auf Befragungen von mehr als 2.600 Personalchefs und 3.900 Arbeitnehmern im ganzen Land.
