Anonim
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An dem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsplatz von heute sehen Frauen den Schlüssel zum Erfolg darin, mit den ständigen Veränderungen Schritt zu halten, wie neue Forschungsergebnisse belegen.

Eine Studie von Randstad US zeigt, dass Frauen glauben, dass https://www.businessnewsdaily.com und Anpassungsfähigkeit die beiden wichtigsten Fähigkeiten sind, die sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Technologiewissen und Teamwork waren weitere Talente, denen Frauen im Büro einen hohen Stellenwert einräumen.

Durch die Übernahme dieser neuen Fähigkeiten haben sich viele Frauen am Arbeitsplatz sicher gefühlt. Die Untersuchung ergab, dass fast drei Viertel der befragten Frauen ein starkes Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit haben und sich nicht darum sorgen, entlassen zu werden.

Das heißt jedoch nicht, dass sie nicht nach etwas Besserem suchen. Fast die Hälfte der befragten Frauen plant, andere Optionen zu prüfen, wenn sich der Arbeitsmarkt erholt, während mehr als 40 Prozent ernsthaft über ein Stellenangebot eines anderen Unternehmens nachdenken würden.

"Frauen übernehmen Führungsrollen und rücken schneller als je zuvor in die obersten Ebenen von Organisationen vor", sagte Linda Galipeau, Randstad CEO von Nordamerika. "Daher ist es wichtig, dass Unternehmen nicht aus den Augen verlieren, was es braucht, um Frauen mit hohem Potenzial erfolgreich zu identifizieren, zu binden und zu binden."

Weibliche Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen, würde einen großen Beitrag dazu leisten, sicherzustellen, dass sie in Bezug auf ihre Arbeit kein wanderndes Auge haben. Die Studie ergab, dass 60 Prozent der Frauen die Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistungen für die wichtigsten Elemente eines Arbeitgebers halten. Tatsächlich sind jedoch nur 63 Prozent der Ansicht, dass ihre Bemühungen anerkannt und gewürdigt werden.

Darüber hinaus sind fast 40 Prozent der Befragten der Meinung, dass https://www.businessnewsdaily.com ihnen dabei helfen würde, sich stärker für ihren aktuellen Job zu engagieren.

Für Galipeau ist es von entscheidender Bedeutung, dass mehr Führungskräfte, sowohl Männer als auch Frauen, aktiv als Sponsoren für die nächste Generation weiblicher Führungskräfte fungieren.

"Es ist nicht nur wichtig, dass Frauen Zugang und Sichtbarkeit für Führungskräfte haben, sondern es ist auch wichtig, dass Organisationen eine klar definierte Strategie für die Entwicklung von Frauen für die Top-Rollen haben und gleichzeitig sicherstellen, dass sie bereit und in der Lage sind, ihre Hüte in den Ring zu werfen wenn die Zeit reif ist ", sagte sie.

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 1.400 Frauen, die Vollzeitbeschäftigung haben.