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Führung bedeutet für verschiedene Menschen verschiedene Dinge. Und zu verstehen, was eine Führungskraft ausmacht, kann von ihrem Beruf und ihrem Führungsstil abhängen.

Das ist der Grund, warum das Definieren einer so einfachen Phrase eine so komplizierte Aufgabe sein kann. BusinessNewsDaily hat Führungskräfte gebeten, Führung zu definieren und uns zu sagen, was einen guten Führer ausmacht.

"Führung bedeutet, Dinge zu erreichen, die über alle Einzelfähigkeiten hinausgehen, indem man handelt - und andere dazu bringt -, mit einer Reife zu handeln, die über das begrenzte Eigeninteresse hinausgeht." - John Baker, Präsident von READY Thinking, einem Unternehmen für Organisations- und Führungskräfteentwicklung.

"Um es mit Dwight D. Eisenhower zu sagen: 'Führung ist die Kunst, andere dazu zu bringen, Dinge zu tun, die Sie wollen, und sich dabei gut zu fühlen.' Ich würde sogar sagen, dass das Ziel darin besteht, die Person dazu zu bringen, die "Mission" anzunehmen und sie zu besitzen. " - Dale Hamby, ehemaliger Armeemajor und Lehrer an der Harrisburg University.

"Ein Führer ist nicht auf diejenigen mit Positionsautorität beschränkt. Führung wird stattdessen alternativ als jemand definiert, der andere dahingehend beeinflusst, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Dies würde die Arbeit und die Beiträge von jedem darstellen, der in dieser Funktion dient." - Barbara Steel, Senior Vice President für Führungseffizienz bei Zenger Folkman und Co-Autor von "Wie Sie außergewöhnlich sein können: Steigern Sie den Führungserfolg, indem Sie Ihre Stärken ausbauen" (McGraw-Hill, 2012),

"Ein Leader hat neue Ideen für sein Unternehmen oder seine Unternehmung, entwickelt Innovationen weiter, und stellt sicher, dass die richtigen Leute ausgewählt werden, um die Ideen und Innovationen zu verwirklichen. Einige Business Schools vertreten die Ansicht, dass man ein Unternehmer sein kann." Innovator oder Manager, aber nicht beides. Ich denke, das ist völlig falsch - man muss sowohl Innovator als auch Manager sein, um ein guter Anführer zu sein. " - Dan Biederman, Präsident von Biederman Redevelopment Ventures und The Bryant Park Corp.

"Führung bringt die Menschen dazu, folgen zu wollen. Dies setzt voraus, dass sie sich leidenschaftlich und von Herzen engagieren und die Menschen dazu bewegen, sich zu verändern. Das Management ist taktisch. - Tom Kennedy, zertifizierter Unternehmensberater und Principal der Kennedy Group.

"Führung ist, wenn Sie sich zum Wohl anderer einsetzen, ohne dass Sie eine Belohnung erwarten. Es ist die Bereitschaft, mit Ihrem gesamten Team in einen Graben zu springen, damit jeder den besten und einfachsten Weg versteht, wenn er das nächste Mal hineinfällt." Da ich mich hauptsächlich mit Militärfamilien befasse, die eine Anleitung für eine nachhaltige Zukunft benötigen, ist es für die Führung absolut wichtig, sich in die Gräben zu begeben, um die schmutzige Arbeit zu verrichten. " - Roxanne Reed, Geschäftsführerin der Military Spouse Foundation.

"Führung ist eine Denkweise der vollständigen persönlichen Verantwortung für die Ergebnisse und Ergebnisse, die ohne Fehler, Schuld, Schuldgefühle oder jede Art von Fingerzeig erzielt werden, wenn die Ergebnisse schlecht sind. Führung ist persönlich verantwortlich, unabhängig davon, ob jemand Sie zur Rechenschaft ziehen wird oder nicht." - Linda Galindo, Beraterin, Sprecherin, Erzieherin und Autorin von "The 85% Solution: Wie persönliche Rechenschaftspflicht den Erfolg garantiert - kein Unsinn, keine Ausreden" (Jossey-Bass, 2009).

"(Führung ist) die Fähigkeit, Ihre Anhänger glauben zu machen, dass Sie überlegenes Wissen über die Situation, größere Weisheit im Umgang mit dem Unbekannten oder größere moralische Kraft verfügen. Wenn Sie nicht mehr von diesen Dingen zu haben scheinen als der durchschnittliche Anhänger, haben sie Ich werde dir nicht um die erste Ecke folgen. " - Tom Hopkins, Autor von 14 Büchern, darunter "Wie man die Kunst des Verkaufens beherrscht" (Business Plus, 2005).

"Ich glaube, dass ein großer Führer nur durch einen Faktor definiert wird: die Leute, die er oder sie führt. Wenn die Leute fokussiert, getrieben, engagiert, ergebnisorientiert, glücklich und positiv sind, ist das in der Tat das Zeichen eines großen Führers. Wenn Sie haben großartige Ergebnisse, aber keines dieser anderen Dinge, dann haben Sie einen Diktator - und dieser Führungsstil ist nicht nachhaltig. Führungskräfte, die sich an die Basis ihrer Organisation setzen, sind wirklich großartig. Es ist, als gäbe man den Menschen einen Fisch, anstatt sie zu unterrichten Fisch. Wenn Sie die Art von Führer sind, die ihnen ständig einen Fisch gibt, müssen Sie ein hervorragender Fischer sein. " - Rick Campbell, Präsident und CEO von ICAT Logistics.

"Wahre Führung ist proaktiv, vor allem, wenn es darum geht, die nicht so angenehmen Ereignisse zu bewältigen, die manchmal den Arbeitsplatz belasten. Die Fähigkeit, eine bevorstehende Straßensperre zu antizipieren und sie proaktiv anzugehen, führt zu Fortschritten. Einstein hat einmal gesagt: "Intellektuelle lösen Probleme, Genies verhindern sie." - Michael Raanan, Präsident der Steuerkanzlei Landmark Tax Group.

"Führung ist Selbstdifferenzierung. Sie hebt sich einfach von anderen ab und geht oft mit gutem Beispiel voran. Es geht nicht darum, die Verantwortung zu übernehmen oder die Macht zu übernehmen, sondern sich um andere zu kümmern und ihnen zu helfen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen." - Michael Flanigan, Vizepräsident bei Expressionary.

"Durch meine Berufserfahrung habe ich die scheinbar widersprüchliche Wahrheit entdeckt, dass ein großartiger Anführer durch seine Teamfähigkeit definiert wird. John C. Maxwell sagt:" Ein Chef sagt Go und ein Anführer sagt Let's Go. " Führung zeigt sich durch ein starkes Engagement für ein Team und die Förderung der Zusammenarbeit, unabhängig davon, ob Sie in einem Startup- oder Unternehmensumfeld arbeiten. " - Brittany Dowell, Director of Publication Relations bei Digital Talent Agents.

"Der Schlüssel zur Führung liegt darin, eine Vision zu haben und stark genug zu sein, um Nein zu sagen und nicht zu versuchen, alle zufrieden zu stellen. Das ist ein Rezept für ein Scheitern. Führung wird durch Haltung und Handeln geübt, nicht durch Worte und Memos." - Matt Mickiewicz, Gründer von Flippa.com, DeveloperAuction.com, 99designs und Sitepoint.com.

"Führung ist die Bereitschaft, sich zu äußern, wenn es einfacher ist, zu schweigen, sich zur Rechenschaft zu ziehen, wenn Sie Ausreden parat haben und ohne Einschüchterung inspirieren, oder wenn Sie befürchten, dass ein anderer Sie übertrifft. Ein Führer zeigt mehr Einfühlungsvermögen als das Ego und setzt sich weiterhin für die Verbesserung ein vom Ganzen und nicht vom Fortschritt des einen. " - Brenda Della Casa, Direktorin für Online-Inhalte und Community bei Preston Bailey Designs.

"Ein Führer ist jemand, der tatsächlich zuhört. Jemand, der Ratschläge entgegennimmt und umsetzt. Die meisten Führer müssen mehr zuhören und weniger reden." - Jeffery Hayzlett, CEO der Hayzlett Group.