Vier Studienjahre und ein Diplom reichen nicht aus, um junge Absolventen auf die Arbeit vorzubereiten. Eine Mehrheit der Direktoren des College Career Centers nennt die mangelnde Motivation der Studenten als die größte Hürde für Absolventen, einen Job zu finden.
Laut einer neuen Umfrage der National Association of Colleges and Employers (NACE) im Auftrag des von der DeVry University eingerichteten Career Advisory Board gaben 56 Prozent der Direktoren des Career Centers an, dass das mangelnde Interesse der Studenten an formaler Karrierevorbereitung und beruflicher Weiterentwicklung Absolventen verhindert von der Suche nach einem Job. Weitere 47 Prozent gaben an, dass es den Studenten an Motivation mangelt, sich einen Job zu suchen.
"Den Studenten entgeht die Gelegenheit, bereits während der Schulzeit die gesamte Palette der angebotenen Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Karrierezentren für Hochschulen und Universitäten bieten Tools und Coachings an, mit denen sie Studenten bei der Arbeitssuche zum Erfolg verhelfen können. Sie sind mehr als nur eine Arbeitsvermittlung ", sagte Alexandra Levit, Unternehmens- und Arbeitsplatzberaterin und Mitglied des Career Advisory Board. "In der heutigen wettbewerbsintensiven Beschäftigungslandschaft können das Interview-Coaching, die Anleitung zur Jobsuche und sogar die einfache Überprüfung des Lebenslaufs, die Campus Career Center bieten, den Unterschied bei der Erlangung des ersten Arbeitsplatzes ausmachen."
Das Career Advisory Board hat die folgenden Tipps ausgearbeitet, um Absolventen bei der Vorbereitung auf die Jobsuche zu unterstützen.
- Netzwerke ausbauen - Führen Sie Informationsinterviews mit Mentoren ab Mitte 20 durch, die Sie beraten, wie Sie Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen in einem bestimmten Bereich am effektivsten positionieren können.
- Passen Sie Ihren Lebenslauf an - Überprüfen Sie die Lebensläufe in dem von Ihnen gewünschten Bereich und stellen Sie sie so her, dass sie einen Arbeitgeber sofort interessieren. Passen Sie den Lebenslauf außerdem mit Stichwörtern aus der Stellenbeschreibung ihrer Zielposition an.
- Üben, üben, üben - proben Sie schnell und prägnant, teilen Sie Ergebnisse früherer Jobs oder Praktika mit und fragen Sie immer: "Warum war diese Organisation besser dran, weil ich dort gearbeitet habe?"
- Suchen Sie nach Anleitung - mit einem professionellen Coach oder Karrieredienstleister, um das richtige Maß an Formalität und ein aufschlussreiches Feedback zu den Fähigkeiten und Erfahrungen zu erlernen, die hervorgehoben werden müssen sowie zu tun und zu verbieten.
- Begeisterung zeigen - Präsentieren Sie sich als kompetente Mitarbeiter, die demütig und lernbegierig sind.
- Ressourcen konsultieren - Lesen Sie Expertenmaterialien zum Übergang von der Hochschule in die Karriere, einschließlich Bücher, Artikel, DVDs und Blogs. Erfahren Sie, wie Sie den richtigen ersten Eindruck vermitteln, Erwartungen verstehen, wichtige übertragbare Fähigkeiten erwerben, mit Stress und Negativität umgehen und Unternehmen einen Mehrwert bieten.
"Die Forschung des Career Advisory Board erhöht die Notwendigkeit, College-Studenten zu motivieren, ihre College-Karriere-Center-Ressourcen weiterzuverfolgen", sagte Ed Koc, Direktor für Strategie- und Grundlagenforschung, National Association of Colleges and Employers. "In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt müssen neue Absolventen bereit sein, sich auf eine Weise zu präsentieren, die ihre akademischen Leistungen und ihr Wissen auf die Fähigkeiten und Erfahrungen überträgt, die Arbeitgeber suchen."
Die Untersuchung basierte auf den Antworten von 593 Direktoren des College Career Centers.
