Robert Downey Jr. ist Hollywoods führender Mann Nr. 1. Das sagt das New York Magazine jedenfalls. Letzte Woche präsentierte das Magazin seine Liste der 100 wertvollsten Stars Hollywoods. Nach den Berechnungen von Downey, kombiniert mit seinem weltweiten Kassenumsatz und seiner Sympathie unter den Fans, der Anzahl der Magazine, auf denen er abgebildet ist, und der Anerkennung für seine Arbeit, hat der frühere Görenverpacker den ersten Platz auf der wertvollsten Liste belegt. Er schlug Will Smith, Johnny Depp, Denzel Washington und Brangelina um den ersten Platz.
Die Formel zur Bestimmung des Werts jedes Sterns unterscheidet sich nicht wesentlich von der Berechnung, die jedes Mal durchgeführt wird, wenn ein Unternehmen überlegt, ob ein Mitarbeiter eingestellt werden soll. Nein, sie zählen nicht Ihre Titelseiten, aber Ihre Sympathie und die Art und Weise, wie Kritiker auf Sie reagieren, sind für einen Job in der Poststelle genauso wichtig wie für einen Job auf der großen Leinwand.
Wenn der Erfolg eines neuen Mitarbeiters einzig und allein auf einem Faktor beruht - zum Beispiel auf früheren Erfahrungen, einem College-Abschluss oder einem GPA - dann wäre die Einstellung eine reine Schnäppchen-Angelegenheit. Natürlich sind quantifizierbare Faktoren häufig die am wenigsten verlässlichen Prädiktoren dafür, wie sich ein Mitarbeiter in die Unternehmenskultur einfügt und mit seinen neuen Mitarbeitern zurechtkommt.
Wonach suchen Arbeitgeber, um festzustellen, wie wertvoll Sie für ihre Organisation sein könnten? Sie wollen nicht nur den Beweis, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Arbeit zu erledigen, sondern suchen auch nach einer Art Star-Power. Wenn Sie das nächste Mal für einen Job bereit sind, sollten Sie ihnen zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben.
Charisma. Auch wenn Sie im Büro keine führende Rolle spielen werden, gibt es immer noch einen gewissen Hinweis: //, den jeder Arbeitgeber sehen möchte. Unabhängig davon, ob Sie als Sicherheitsbeamter oder als Vizepräsident tätig sind, trägt eine gewisse Sympathie dazu bei, die Arbeitsabläufe zu beschleunigen und alle zufrieden zu stellen.
Integrität. Wie oft ist eine Berühmtheit aus dem Nichts verschwunden, bevor ihr oder sein Film herauskommt? (Mel Gibson, wer?) Filmproduzenten sind nicht die einzigen, die sich um das Verhalten ihrer Mitarbeiter sorgen müssen. Alle Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich angemessen verhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Interview oder Lebenslauf keine kleinen Notlügen verraten. Sogar eine relativ harmlose Halbwahrheit könnte Sie den Job kosten.
Arbeitsmoral. Die erfolgreichsten Schauspieler sind nicht immer die talentiertesten. Stattdessen sind sie diejenigen, die bereit sind, auf Kosten aller anderen harte Arbeit zu leisten. Stellen Sie sicher, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber weiß, dass Sie auch eine starke Arbeitsmoral haben.
Vielseitigkeit. Kein Schauspieler möchte immer und immer wieder in die gleiche Rolle eingestuft werden. Und kein Arbeitgeber will einen Arbeiter, der ein One-Trick-Pony ist. In jeder Organisation gibt es Zeiten, in denen Sie als Zweitbesetzung für ein anderes Mitglied des Teams in Bereitschaft sein müssen. Stellen Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie angeben, wie viele verschiedene Rollen Sie spielen können und dass Sie bereit sind, bei Bedarf einzusteigen.
Der Look. Du musst kein Superstar-Aussehen haben, um einen Job zu bekommen, aber du musst so aussehen, als ob dir dein Aussehen am Herzen liegt. Es spielt keine Rolle, in welchem Geschäft Sie tätig sind. Die Wahrheit ist, dass das Aussehen zählt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung sauber und aktuell ist. Stellen Sie sicher, dass Ihre Schuhe poliert und gepflegt sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Haare geschnitten und Ihre Nägel sauber sind. Sie denken vielleicht nicht, dass es wichtig ist, aber es tut.
Denken Sie daran, dass Vorstellungsgespräche für einen Job nicht viel anders sind als Vorsprechen für einen Teil. Stellen Sie sicher, dass Sie gut einstudiert sind.
