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Fast jeder hat davon gehört, wegen Verspätung oder Fehlern im Beruf entlassen worden zu sein, aber eine Frau aus New Jersey behauptet, sie sei wegen "zu heißer Haut" entlassen worden, weil sie Opfer von Diskriminierung geworden sei. Lauren Odes, zu deren Outfits ein figurbetontes schwarzes Kleid mit Pailletten und schwarze Lederstiefel mit Paillettenbesatz gehörten, verklagt ihren ehemaligen Arbeitgeber, das Dessousunternehmen Native Intimates. Odes, 29, sagte, dass ihre Arbeitgeber ihr sagten, dass sie zu provokant für den Job gekleidet war.

Während dieser angebliche Grund, jemanden zu entlassen, für einen New Yorker Dessoushersteller extrem erscheint, kann der Vorfall allen anderen Unternehmen als Warnung dienen, wie sie mit der Art und Weise umgehen, in der sich die Mitarbeiter kleiden.

Personal- und Rechtsexperten beleuchten dieses Thema und wie Arbeitgeber vermeiden können, in eine ähnliche Situation zu geraten.

  • Roberta Matuson, CEO von Human Resources Solutions :

"Es gibt sicherlich Situationen, in denen es angebracht ist, jemanden zu entlassen, der nicht für sein Aussehen, sondern für die Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien verantwortlich ist", sagte Matuson. "In dieser Situation hört es sich zum Beispiel für mich so an, als ob sie sie mehrmals beraten und ihr gesagt hätten, dass sie sich vertuschen müssen, aber sie hat sich dafür entschieden, sich auf eine Weise anzuziehen, die sie am Arbeitsplatz nicht für angemessen hielten. Es spielt keine Rolle, ob sie Dessous herstellen, das heißt nicht, dass es in Ordnung ist, an einer Linie mit BH und Unterwäsche zu arbeiten. Es gibt bestimmte Richtlinien, die für den Arbeitsplatz geeignet sind sicherzustellen, dass Sie es einseitig durchsetzen, ist wirklich der Schlüssel. "

  • Alison Green, Co-Autorin von " Managing to Change the World: Leitfaden für gemeinnützige Führungskräfte zur Erzielung von Ergebnissen" (The Jossey-Bass, 2012 ) :

"Machen wir uns klar: Diese Frau wurde nicht entlassen, weil sie zu heiß war. Sie wurde entlassen, weil sie sich für den Arbeitsplatz unpassend angezogen hatte", sagte Green, der auch die Ask a Manager-Website betreibt. "Es gibt nur sehr wenige Büros, in denen ein enges Kleid mit Pailletten und mit Pailletten besetzte Stiefel eine akzeptable Arbeitskleidung wären. Wenn sich nun andere Angestellte so anziehen und weitermachen könnten, dann könnte diese Frau einen Fall haben. Aber wenn Sie war die einzige, die sich auf diese Weise kleidete, dann hatte ihr Arbeitgeber das Recht: Die Arbeitgeber dürfen sowohl rechtlich als auch ethisch einen Dresscode und einen Grooming Code durchsetzen und Leute entlassen, die sich nicht daran halten - und es ist hübsch üblich, dies zu tun. "

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  • Evan J. White, Partner der Anwaltskanzlei White Harris :

"Wenn sich die Kleidung und das Aussehen eines Mitarbeiters auf den Arbeitsplatz auswirken, gibt es eine Reihe von Überlegungen, die ein Arbeitgeber berücksichtigen sollte, bevor er sich mit der Situation befasst "Es gibt eine Kleiderordnung", sagte White. "Wenn ja, sollte der Arbeitgeber die Richtlinie durchsetzen, sei es durch informelle Beratung oder durch Disziplinarmaßnahmen, solange die Richtlinie bei allen Mitarbeitern einheitlich angewendet wird. Wenn nicht, kann eine gut ausgearbeitete Kleidungsrichtlinie, die einheitlich angewendet wird, zukünftige Probleme in der EU verhindern." unabhängig davon, ob es sich um eine missbräuchliche Kündigung, Belästigung und / oder Diskriminierung handelt, um nur einige zu nennen. "

  • Donna Ballman, Arbeitsrechtsanwältin und Autorin des kommenden Buches "Stand Up For Yourself, ohne entlassen zu werden: Bewältigen Sie Arbeitsplatzkrisen, bevor Sie aufhören, sich behauen lassen oder die Bastarde verklagen" (Career Press, 2012):

"Ich würde fragen, ob Männer zu ähnlichen Aussehensstandards gehalten werden", sagte Ballman. "Wenn gutaussehende Männer nicht entlassen werden, weil sie zu heiß sind, kann es zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kommen. Ich denke auch, dass es Probleme mit Geschlechterstereotypen geben kann, wenn der Arbeitgeber davon ausgeht, dass eine gutaussehende Frau nicht so gut ist wie eine." Wenn sie entlassen werden, weil sie annehmen, dass sie Opfer sexueller Belästigung werden könnte, ist dies auch eine illegale Stereotypisierung des Geschlechts. Außerdem ist es Sache des Arbeitgebers, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von sexueller Belästigung ist, um ein Opfer oder potenzielles Opfer zu entlassen Das Opfer ist nicht die richtige Antwort. "

  • Dan McCarthy, Direktor für Executive Development Programs (EDP) an der Whittemore School of Business and Economics

"(Personen können entlassen werden) wegen einer Verletzung der Kleiderordnung, die Haarlänge oder Gesichtsbehaarung umfassen kann", berichtet McCarthy, der eine https://www.businessnewsdaily.com betreibt. Tatsächlich gibt es sogar einen so genannten AICI (Association for Image Consultants), bei dem Sie einen Imageberater finden können, der Ihren schlampigen Manager sendet, um sie auf Vordermann zu bringen. Wenn Sie es nicht haben, kann es Sie zurückhalten - sogar Ihre Leistung beeinträchtigen -, aber ich habe noch nie von jemandem gehört, der wegen Nichtvorhandenseins entlassen wurde.

  • Sami Asaad, Anwalt für Arbeitsrecht bei McCarter & English:

"Obwohl mir keine Arbeitnehmerrechtsgesetze bekannt sind, die die Diskriminierung aufgrund des Aussehens ausdrücklich untersagen, kann es vorkommen, dass Antidiskriminierungsgesetze angewendet werden, wenn Arbeitgeber Entscheidungen aufgrund ihres Aussehens oder ihrer Kleidung treffen", sagte Asaad. "Wenn beispielsweise eine Arbeitnehmerin die Kleidungsrichtlinien des Unternehmens einhält, aber dennoch wegen ihres Aussehens entlassen wird, kann dies das Diskriminierungsverbot von Titel VII implizieren. Arbeitgeber können die Wahrscheinlichkeit solcher Behauptungen minimieren, indem sie sich auf die Leistung der Arbeitnehmer konzentrieren und nicht auf das Aussehen Auch in Bezug auf Kleidungsfragen kann eine sorgfältig ausgearbeitete Kleiderordnung viele Kopfschmerzen vermeiden. Arbeitgeber, die ein sehr bescheidenes oder konservatives Aussehen wünschen, können dies erreichen, ohne die staatlichen und bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetze zu beachten ist es, es praktisch und nicht unvernünftig zu machen, ein Geschlecht gegenüber dem anderen zu bevorzugen oder zu belasten. "