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/ Kredit: Interview Panel Bild über Shutterstock

Die Angst, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch für Ihren nächsten Job haben, ist vielleicht doch nicht so schlimm. Dies ist das Ergebnis neuer Forschungen von drei Forschern der University of Western Ontario, die sich mit dem Umgang von Männern und Frauen mit den Belastungen von Vorstellungsgesprächen befassten. Ihre Ergebnisse zeigten, dass Frauen, obwohl sie in der Regel mehr Stress mit Interviews haben, in Interviews besser abschneiden als ihre männlichen Kollegen, was zum großen Teil der Art und Weise zu verdanken ist, wie sie mit Stress umgegangen sind.

"Wir haben zwei verschiedene Studien durchgeführt", sagte Justin Feeney, ein Doktorand, der im Forschungsteam mitwirkte, gegenüber BusinessNewsDaily. "Die erste untersuchte die Auswirkungen der Angst vor Vorstellungsgesprächen auf die Leistung von Vorstellungsgesprächen und wir bestätigten frühere Untersuchungen, dass die Angst vor Vorstellungsgesprächen ein negativer Prädiktor für die Leistung ist. Dann untersuchten wir, ob das Geschlecht diese Ergebnisse beeinflusst. Obwohl https: / /www.businessnewsdaily.com, es hat ihre Leistung nicht so sehr beeinträchtigt wie die der Männer. Wir waren gespannt, warum das so ist. "

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Diese Neugier hat die Forscher veranlasst, sich eingehender mit dem Unterschied zwischen Männern und Frauen in Interviews zu befassen. Um dies festzustellen, führten die Forscher simulierte Interviews mit Universitätsstudenten durch, um die Bewältigungsmechanismen dieser Studenten zu untersuchen.

"Wir haben ein Instrument entwickelt, mit dem die Bewältigungsstile von Männern und Frauen in Interviews gemessen wurden. Wir fanden heraus, dass Frauen proaktiver angepasst wurden als Männer", sagte Feeney. "Sie würden Dinge tun, um soziale Unterstützung von Angehörigen, Freunden und Kollegen wegen ihrer Ängste zu suchen, und praktische Dinge tun, um mit ihren Freunden Scheininterviews zu führen. Männer hingegen reagierten mit schlecht angepassten Bewältigungsstrategien. Sie würden so tun, als ob dies der Fall wäre." nicht passieren, ignorieren, fernsehen und Dinge tun, die Stress abbauen, aber die Leistung später behindern. "

Die Ergebnisse dieser Untersuchung können für die Befragten nützlich sein, sie haben jedoch auch Bedeutung für Unternehmen, die eine Anstellung suchen. Da Unternehmen auch viel zu verlieren haben, wenn sie die falsche Person einstellen, warnt Feeney die Unternehmen, das Interview nicht einfach als ultimativen Prädiktor für künftigen Erfolg oder Misserfolg anzusehen.

"Die Forschung zeigt, dass Angst tatsächlich die Gültigkeit des Instruments beeinträchtigt", sagte Feeney. "Tatsächlich werden Sie aufgrund von Ängsten schlechte Einstellungsentscheidungen treffen. Jüngste Untersuchungen haben gezeigt, dass das Coaching von Bewerbern aus Unternehmenssicht zu besseren Einstellungsentscheidungen führen kann. Unternehmen können eine Auszahlung erhalten, wenn sie Bewerbern beibringen, mit Ängsten umzugehen. Das wird." Dies führt letztendlich zu besseren Einstellungsentscheidungen, was wiederum Geld spart.

Bewerber können sich jedoch für ihre eigene Sache einsetzen, indem sie die Befragungsangst nicht scheuen und stattdessen versuchen, diese Angst in eine verstärkte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch umzuwandeln.

"Auf der Grundlage der aktuellen Forschung würde ich vorschlagen, sich wirklich auf die Verbesserung ihrer Leistung zu konzentrieren", sagte Feeney. "Üben Sie Scheininterviews und lesen Sie Bücher über Interviews, damit Sie Ihre Selbstwirksamkeit steigern können. Sprechen Sie mit Freunden und der Familie über das Interview und wie Sie mit der Angst umgehen können."

Die Forschung in dieser Studie wurde von Julie McCarthy, Professorin an der Rotman School of Management, Richard Goffin, Professor für Arbeitspsychologie, und Feeney, alle von der University of Western Ontario, durchgeführt. Um zu den Ergebnissen zu gelangen, befragten die Forscher mehr als 400 Studenten an der Universität.