Soziale Medien Tragen Zu Mangelnder Ethik Bei Der Arbeit Bei - Social Media In Der Unternehmenskultur

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Obwohl die Zahl der Whistleblower von Unternehmen auf einem Allzeithoch ist, zeigen neue Untersuchungen, dass eine Kultur, die ethisches Verhalten am Arbeitsplatz fördert, auf dem niedrigsten Stand im letzten Jahrzehnt ist.

Eine neue Studie des Ethics Resource Centers zeigt, dass in den letzten zwei Jahren 45 Prozent der US-Mitarbeiter einen Verstoß gegen das Gesetz oder die Ethik bei der Arbeit festgestellt haben. Die Nutzung sozialer Medien scheint nach neuen Erkenntnissen zu diesem Problem beizutragen.

Während die Meldung des Fehlverhaltens so hoch war wie nie zuvor, ergab die Untersuchung, dass auch die Gegenreaktion auf die Mitarbeiter, die die Pfeife bliesen, so hoch war. Mehr als jeder fünfte Mitarbeiter, der ein Fehlverhalten gemeldet hat, hat Vergeltungsmaßnahmen ergriffen, die laut ERC-Präsidentin Patricia J. Harned Ärger bereiten.

"Die Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und der Druck auf die Mitarbeiter, ihre ethischen Standards zu gefährden, sind auf einem Höchststand oder fast auf einem Höchststand", sagte Harned. "Dies sind Faktoren, die in der Vergangenheit darauf hindeuten, dass das amerikanische Geschäft vor einer starken Verschiebung des ethischen Verhaltens steht."

Insgesamt sei die Stärke der Unternehmenskulturen seit 2000 am schwächsten, heißt es in dem Bericht.

Der Prozentsatz der Unternehmen mit schwachen ethischen Kulturen liegt mit 42 Prozent auf dem höchsten Stand seit 2000, was der ERC der Verbesserung der nationalen Wirtschaftsbedingungen zuschreibt.

Laut der Studie rutscht das ethische Verhalten in Zeiten starken Wirtschaftswachstums ab, da die verbesserten Bedingungen und der reduzierte Fokus auf Kostensenkungsmaßnahmen die Mitarbeiter weniger vor Verstößen gegen ethische Regeln fürchten.

Der Bericht zeigt, dass die Verbreitung sozialer Medien am Arbeitsplatz in vielen Unternehmen zu einem ethischen Abrutschen beiträgt. Aktive soziale Netzwerker sind der Studie zufolge weitaus häufiger dem Druck ausgesetzt, Standards zu gefährden und Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Fehlverhalten zu verhängen, als Mitarbeiter, die sich weniger mit sozialen Netzwerken befassen.

Darüber hinaus akzeptieren aktive Benutzer sozialer Netzwerke Verhaltensweisen, die traditionell als fragwürdig angesehen wurden, wie das Aufbewahren von Kopien vertraulicher Arbeitsdokumente zur zukünftigen Verwendung, die persönliche Verwendung der Firmenkreditkarte und das Mitnehmen von Unternehmenssoftware.

"Es scheint, dass die Toleranz für fragwürdiges Verhalten am Arbeitsplatz mit zunehmender Gewöhnung an den Austausch von Informationen, die früher als" privat "galten, über soziale Netzwerke gestiegen ist", sagte Harned.

Das entspannte ethische Klima fängt ganz oben an, wie die Untersuchungen zeigen, und ein Drittel der Mitarbeiter gibt an, dass sie angegeben haben, ein Anstieg von 24 Prozent im Jahr 2009 und den höchsten Prozentsatz aller Zeiten.

Die Studie ergab auch, dass die Mitarbeiter weniger zuversichtlich sind, mit ethischen Situationen umzugehen.

"Eine ethische Kultur kann nicht ohne das volle Engagement von Führungskräften und Unternehmensleitern aufgebaut werden", sagte Harned. "Führungskräfte in der Wirtschaft müssen weiterhin fleißig sein und Ethik- und Compliance-Programme in jeden Teil ihres Unternehmens integrieren."