Anonim

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Es braucht alle Arten von Persönlichkeiten, um ein erfolgreiches Team zusammenzustellen. Aber einige Spieler sind wertvoller als andere. Wenn Sie Ihr Traumteam aufbauen möchten, finden Sie hier fünf Persönlichkeitstypen, die jedes Unternehmen einstellen sollte.

Der Lone Ranger

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- Grant Robinson, Präsident von People Values

Auch als autonomer Fanatiker bekannt, sagte Robinson. Diejenigen, die von Autonomie leben, können oft selbst motiviert sein, die von ihrem Arbeitgeber bereits festgelegten Ziele zu erreichen, sagte er.

"Eine unabhängige Person kann eine große Bereicherung für ein Team sein", sagte Robinson. "Sie müssen nicht über ein Mikromanagement verfügen oder extern motiviert sein, um den Job zu erledigen, für den sie angeheuert wurden."

Er befürwortet auch die Einstellung von Fanatikern - Menschen, die sich voll und ganz dem Geschäft verschrieben haben.

Kleinunternehmer, die einen autonomen Fanatiker engagieren, hätten die Möglichkeit, sich auf das eigentliche Wachstum ihres Geschäfts zu konzentrieren.

"Der größte Teil ihrer Zeit und Energie wird nicht mehr dafür aufgewendet, die Unmotivierten zu motivieren", sagte Robinson.

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Der Team-Spieler

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- Pat Goodwin, Cheftrainer

Goodwin würde ihre Traummannschaft um diejenigen aufbauen, die gute Sportlichkeit demonstrieren, indem sie den Wert der Zusammenarbeit versteht und ein starkes Gespür dafür hat, Teil des Teams zu sein. Sie betrachtet "Team" als ein Akronym, das für Together Everyone Accomplishes More steht.

"Sie sind jemand, der bereit ist, Kredite zu vergeben, wo Kredite fällig sind, ausgezeichnete Zuhörer sind und bereit sind, die Richtung einzuschlagen", sagte Goodwin. "Sie sind bereit, mit gutem Beispiel voranzugehen und andere zu betreuen."

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Der Starthilfe

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- Talley Flora, CEO von Red Seat

Flora zufolge ist es unerlässlich, schnell loszulegen, ohne den Prozess zu überdenken.

Flora geht davon aus, dass die Mitarbeiter wertvolle Zeit verlieren, die für die eigentliche Erreichung von Aufgaben aufgewendet werden könnte.

"Dieser schnelle Einstieg und die Notwendigkeit, einen Job zu erledigen, sind eine der wichtigsten Komponenten für den Erfolg in meinem Unternehmen und in vielen Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeite", sagte sie.

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Der Überwinder

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- Kelly Smith, Personalexperte

Laut Smith hatten Überwinder noch nie etwas auf einem Silbertablett, bezahlten ihren Weg durch das College und waren nie die Nutznießer von Vetternwirtschaft.

"Das meiste, was sie im Leben erreicht haben, war das Ergebnis der Festlegung eines Ziels und der strategischen Planung, wie dieses Ziel erreicht werden soll", sagte Smith. "Sie haben keine Angst davor, sich großen Problemen zu stellen und sie zu lösen."

Sie sagt, dies sind die Mitarbeiter, die die großen Projekte und Belastungen bewältigen können, die mit hochkarätigen Aufgaben verbunden sind.

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Der Selbststarter

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- Tracey Madden, Präsidentin von McIntosh Staffing Resources

Madden sagt, dies sind Personen, die wissen, dass sie hart an ihrer Arbeit arbeiten müssen, um die Zufriedenheit und das Erfolgsgefühl zu erkennen, die sie suchen.

"Personen, die das Ergebnis ihrer Bemühungen in den Griff bekommen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit auch mit ihrer Arbeit zufrieden sein", sagte Madden.

Laut Madden glänzen diese Individuen in einer Teamatmosphäre, weil sie nicht von Vorgesetzten gestupst werden müssen, um die Dinge zu erledigen und als Vorbild für den Rest ihrer Altersgenossen zu dienen.

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