Anonim

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Bei einer Arbeitslosenquote in der Nähe von Rekordniveaus kann es schwierig sein, eine Arbeit zu finden. Wenn Sie Zeit im Gefängnis verbracht haben, steigen die Chancen gegen Sie exponentiell.

Laut einer aktuellen Studie gibt es in den Vereinigten Staaten mehr als 6 Millionen ehemalige Gefangene, 600.000 kommen jedes Jahr hinzu. Nachforschungen haben ergeben, dass die beste Möglichkeit, sie davon abzuhalten, wieder hinter Gittern zu landen, darin besteht, in sie zu investieren, was auch die Suche nach einer Anstellung einschließt.

Einige nutzen jedoch die Chance.

Eine Chance ergreifen

Jim Andrews, Inhaber eines Chicagoer Papierunternehmens, hat in seinen 14 Jahren Dutzende von ehemaligen Tätern eingestellt. Er ermutigt andere Arbeitgeber, kein vorschnelles Urteil aufgrund der Tatsache zu fällen, dass jemand die Gefängnisstrafe abgesessen hat.

"Es gibt viele gute Leute, die aus dem Gefängnis kommen. Lasst uns diese Leute nicht brandmarken und es ihnen schwerer machen", sagte Andrews gegenüber BusinessNewsDaily. "Diejenigen, die aus dem Gefängnis bleiben und sich ein besseres Leben machen wollen, arbeiten nur härter. Sie wollen nicht zurückgehen und im Gefängnis sitzen."

[Vier Gründe, einen Ex-Betrüger zu engagieren]))

Andrews war beeindruckt von den Ex-Sträflingen, die er angeheuert hatte, und entschied sich dafür, ein ganzes Unternehmen um sie herum aufzubauen. Er brachte Felony Franks 2009 in Chicago auf den Markt. Der Hot Dog-Stand bietet eine Speisekarte mit Artikeln wie "Misdemeanor Weiner" und "Pardon Polish".

Es war so erfolgreich, dass Andrews versucht, Geld zu sammeln, um die Expansion im ganzen Land zu finanzieren und Arbeitsplätze für mehr Ex-Täter zu schaffen.

Rebecca Sauter, Gründerin von Project Reentry, einem in North Carolina ansässigen Programm, das ehemaligen Straftätern hilft, sich an das Leben anzupassen, sagte, es sei wichtig, CONLINK | 85 | den Kandidaten)) über seine Vergangenheit zu befragen, um festzustellen, ob diese Person zu ihm passt .

"Seien Sie sehr aufmerksam, wenn sie Verantwortung für ihre früheren Handlungen übernehmen", sagte Sauter.

Eine "letzte Chance"

John Shegerian, CEO von Electronic Recyclers International, bietet seit fast 20 Jahren ehemaligen Straftätern Arbeitsplätze und sieht dies wie Andrews als eine gute Investition an.

"Wir geben Menschen die zweite Chance, die dritte Chance und meistens die letzte Chance", sagte Shegerian und fügte hinzu, dass er derzeit rund 60 ehemalige Straftäter bei ERI beschäftigt.

Die Einstellung von Arbeitnehmern, die wissen, dass sie sich einen Ausrutscher nicht leisten können, zahlt sich normalerweise für sein Geschäft aus, sagt Shegerian.

"Man sollte die Art der täglichen und minutengenauen Anstrengungen sehen, die sie unternehmen", sagte er. "Die Leute wollen einfach nur die Chance, die Liebe und Struktur eines Jobs zu spüren, der sie will."

Shegerian sagte, dass viele Arbeitgeber befürchten, einen Ex-Täter entlassen zu müssen, wenn es nicht klappt - aber er sagte, dass nach seiner Erfahrung nichts Schlimmes passiert, wenn sie gekündigt werden.

"Es gibt keine verrückten Szenen, wie man sie in Filmen sieht", sagte er.

Ohne Arbeitgeber, die bereit sind, ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, sind die Chancen, dass ehemalige Straftäter aus dem Gefängnis entlassen werden, gering, sagte Shegerian.

"Wenn sie nicht in kurzer Zeit einen Job bekommen, werden sie höchstwahrscheinlich wieder das tun, was sie am besten wissen - und das ist normalerweise nichts Gutes", sagte er.

Suchen Sie nach "Verantwortung"

Sauter sagte, dass es für den Erfolg von Ex-Tätern entscheidend ist, sich in eine normale Routine zu begeben und regelmäßig Geld einzubringen.

Eine Studie aus dem Jahr 2006 ergab, dass 67 Prozent der ehemaligen Straftäter innerhalb von drei Jahren ins Gefängnis zurückkehren werden. Eine andere Studie ergab, dass 89 Prozent derjenigen, die gegen die Bestimmungen ihrer Bewährung verstoßen, zu diesem Zeitpunkt arbeitslos sind.

"Es besteht ein großer Druck, einen finanziellen Beitrag zum Haushalt zu leisten", sagte Sauter. "Die Beschäftigung wird ihnen helfen, einige dieser Grundbedürfnisse zu decken."

In vielen Fällen, so Sauter, seien Arbeitgeber, die skeptisch angefangen hätten, angenehm überrascht über die Arbeitsmoral des von ihnen eingestellten Ex-Täters.

"Sie wissen, wie es auf der anderen Seite ist, also wissen sie, dass sie nicht zurück wollen", sagte Sauter. "Sie wissen, dass sie sich immer beweisen müssen."

Es gibt keine Garantien, aber Sauter sagte, sie würde die Arbeitgeber ermutigen, einen aus dem Gefängnis kommenden Bewerber nicht sofort zu eliminieren.

"Versuchen Sie zu verstehen, warum sie das Gesetz gebrochen haben und was sie seitdem getan haben, um sicherzustellen, dass es nicht wieder vorkommt", sagte sie.

Arbeitgeber, die sich nicht wohl fühlen, sollten ehemalige Straftäter auf ein Unternehmen hinweisen, das dies tut, sagte Sauter.

"Weisen Sie sie an einen Ort, an dem sie eingestellt werden können", sagte Sauter. Helfen Sie dabei, die CONLINK | 925 | -Jobsuche zu unterstützen. "

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